www.亚洲国产,伊人久久综合热青草,国产专区在线视频,国产亚洲精品免费

全國(guó)服務(wù)熱線

4001-100-800
走進(jìn)華新
我是黃石公司的一名員工,這次也參加了武漢分公司的應(yīng)聘,聽說招聘的名單已經(jīng)定出來了,不知領(lǐng)導(dǎo)們是出于什么方面的考慮而沒有公布,這讓人覺得不理解,讓人工作起來都不安心,希望領(lǐng)導(dǎo)們是不是可以考慮一下盡早公布以安定人心,能去也好,不能去也好,盡早給大家一個(gè)答案,讓大家好安心工作不是很好嗎!!!!!!!!!!Q
A 我想名單定下來后一定會(huì)及時(shí)公布的,沒有公布就是沒有定下來。這項(xiàng)工作關(guān)系重大,馬虎不得。大家希望早知道結(jié)果是可以理解的,但我相信咱華新的員工,在崗一天就會(huì)安心工作一天。祝你好運(yùn)。
李總裁您好 我是2004年公司人力資源部引進(jìn)的技術(shù)人員?。ū究茖W(xué)歷),現(xiàn)在在恩施公司,目前恩施公司的小區(qū)住房已經(jīng)竣工,但是在分住房地時(shí)候沒有考慮我們這種情況的員工,請(qǐng)問我們是否享有住這種房子的福利!還有公司目前住房公積金也沒有給我們買!但是進(jìn)來的時(shí)候公司人力資源部在招聘的時(shí)候說得是有的。請(qǐng)問有解決的方法沒有!Q
A 請(qǐng)恩施公司和人力資源部回答你的問題?!獡?jù)查你屬于恩施公司當(dāng)初委托總部人力資源部按照本地化原則招聘錄用的一類員工,而非從總部調(diào)入恩施公司的,所以不享受市內(nèi)住房待遇。但實(shí)際上,我們對(duì)于引進(jìn)的大學(xué)畢業(yè)生和技術(shù)骨干的住房待遇應(yīng)該是不錯(cuò)的,他們?cè)诠韭毠す?nèi)享有兩人一室的單人間(與公司中層管理干部的待遇一樣)。關(guān)于住房公積金的問題,我們沒有收到總部相關(guān)方面的文件和精神。(恩施公司 2005.12.16)——住房公積金問題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況來處理。(公司人力資源部 2005.12.16)
李總裁,您好! 我有3個(gè)問題想問您。第一,公司這次組織的雅思考試,是針對(duì)華新所有公司員工嗎?第二,如果有人考了很高的分,是不是有機(jī)會(huì)去瑞士培訓(xùn)?第三,對(duì)于已通過了國(guó)家英語四六級(jí)或者托福、GRE考試的員工,工資加不加?如果不加,是否意味著華新不承認(rèn)國(guó)家級(jí)考試,而只承認(rèn)自己的?Q
A 第一,公司這次組織的員工英語水平能力專項(xiàng)測(cè)試是以雅思考試的程序進(jìn)行的,(具體內(nèi)容請(qǐng)查閱華股辦[2005]20號(hào)和華人[2005]15號(hào)文件.)不是雅思考試.華新水泥股份有限公司所有在職在崗都可以報(bào)考。第二,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)發(fā)展的需要,分批分期選派部分員工出國(guó)培訓(xùn),具有一定的英語實(shí)用水平是重要的條件之一,但不是唯一的條件.第三, 公司決定對(duì)這次測(cè)試成績(jī)達(dá)到5.5分以上和3.5分至5.5分的參考人員,將頒發(fā)《英語水平證書》并分別享受2年500元/月和300元/月的英語工作津貼,不參加考試或參加考試后成績(jī)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的沒有津貼.公司重視員工的實(shí)際能力,這里不存在承認(rèn)或不承認(rèn)國(guó)家級(jí)考試的問題.
李總裁! 您好。我是武鋼華新水泥的有名普通的員工。我到這個(gè)公司上班很開心。。她每天都在健康的成長(zhǎng)。我要把我的青春奉獻(xiàn)給她。。。Q
A 你上班很開心我很高興,但愿你同她一樣每天都健康成長(zhǎng)!
請(qǐng)問華新武漢分公司現(xiàn)在有招聘人員的信息嗎??? (我是一名在外資水泥廠做過銷售管理工作的離職人員)Q
A 華新武漢分公司正在招聘員工,但招聘對(duì)象僅限于華新內(nèi)部員工,沒有對(duì)外招聘人員的信息。華新今年對(duì)外招聘銷售人員的工作已經(jīng)結(jié)束,目前進(jìn)入了培訓(xùn)階段。如果您具有銷售工作的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),可以到華新銷售公司咨詢。
李總裁:您好! 我們是黃石公司的部分員工,我們和公司的各位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)接觸很少,所以總部的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們就不太熟悉,這對(duì)于我們?nèi)⒓悠渌止緧徫坏膽?yīng)聘很不利.如這次(武漢)有限公司招人,聽說有的崗位有人早已和總部的老總進(jìn)行預(yù)定了,使我們感到失望,我們都認(rèn)為現(xiàn)在用人不是憑能力,完全靠關(guān)系,沒關(guān)系有能力也是無望的.對(duì)此,我們希望有一個(gè)公平和公正的竟聘環(huán)境,也能夠真正做到同等條件黃石公司的人員優(yōu)先的原則,請(qǐng)問總裁先生,公司能做到這一點(diǎn)嗎? 黃石公司部分員工Q
A 公司招聘員工,堅(jiān)持的是公平、公正、公開的原則,如有違反,大家可以檢舉。崗位預(yù)定是不可能的事,大家不要輕信那些捕風(fēng)捉影的傳聞。這次的招聘工作,請(qǐng)人力資源部作具體介紹。 各位員工: 大家好! 針對(duì)大家提出的問題,這里先介紹一下公司的招聘程序:在各分支公司及新建公司有人員需求并經(jīng)核準(zhǔn)以后,公司首先在華新網(wǎng)站上面向全體員工發(fā)布招聘信息,與此同時(shí)人力資源部也要求各分支公司行管部利用各種方式對(duì)員工公布此信息,并由各分支公司組織員工報(bào)名。其次人力資源部在匯總各分支公司報(bào)名名單后,還要會(huì)同用工單位參照崗位要求和報(bào)名人員的情況對(duì)名單進(jìn)行初選,然后再對(duì)初選人員進(jìn)行考評(píng),最后擇優(yōu)聘用。 目前公司一直是按照這個(gè)程序從事招聘工作的。最近,武漢公司招聘同樣在華新網(wǎng)站上面向全體員工發(fā)布了招聘信息,本次招聘除少數(shù)崗位與青山混凝土公司實(shí)行人員共享外(原青山混凝土公司已招聘),其余的崗位全部實(shí)行公開招聘,不存在預(yù)先已定人員。黃石公司行管部已經(jīng)通知其下屬單位進(jìn)行了應(yīng)聘登記并將應(yīng)聘人員情況上報(bào)到人力資源部。需要說明的是少數(shù)單位的少數(shù)人員,如黃石公司下屬分廠由于少數(shù)人員確屬本單位不可缺少的骨干力量,經(jīng)過黃石公司領(lǐng)導(dǎo)層反復(fù)研究后沒有同意參加這次應(yīng)聘,其余的將全部按照員工的意愿,公平的參與這次競(jìng)聘。為分流黃石公司的人員,在同等條件下公司將優(yōu)先選擇黃石公司應(yīng)聘的人員。目前各分支公司應(yīng)聘情況人力資源部剛匯總完畢,考評(píng)尚未開始,請(qǐng)大家相信競(jìng)聘靠的是自己的能力,靠的是自己的實(shí)績(jī)。 公司人力資源部 2005年12月8日
請(qǐng)問總裁先生,你如何看待公司普通員工提升要靠高層領(lǐng)導(dǎo)"打招呼"才能實(shí)現(xiàn)這一現(xiàn)象.謝謝Q
A 在華新,擔(dān)任班長(zhǎng)主管以上職務(wù)的至少也有千余人,我不相信他們提升的過程都是靠高層領(lǐng)導(dǎo)"打招呼",否則華新沒有今天;我也不能完全排除個(gè)別單位的個(gè)別員工的提升存在高層領(lǐng)導(dǎo)"打招呼"的現(xiàn)象。員工的提升公司有具體的規(guī)章制度和執(zhí)行系統(tǒng),但任何美好完善的規(guī)章制度的實(shí)行都需要廣大員工的監(jiān)督,丑惡的現(xiàn)象必須得到暴光、鞭撻和革除,歡迎你用具體事實(shí)說話。
李總裁,您好!我是華新金貓公司的一名員工,自從金貓并進(jìn)華新的大家庭后,我一度很高興,我知道華新是中國(guó)水泥行業(yè)的先驅(qū),但是,到現(xiàn)在,金貓公司連續(xù)虧損,形勢(shì)非常嚴(yán)峻,即使8#窯的改造完成也未能扭轉(zhuǎn)公司虧損的局面,以前我們都寄希望于8#窯的改造,起碼成本應(yīng)該下來一大節(jié),但從開始運(yùn)行到現(xiàn)在,沒有看到8#窯給我們帶來任何好的回報(bào),公司很多年輕人都很迷茫,難道金貓公司就這樣虧下去了嗎?我們有沒有希望?總裁先生,你對(duì)金貓公司有什么打算?急盼您的回復(fù)!Q
A 答:金貓公司虧損,主要是華東市場(chǎng)供需嚴(yán)重失衡所致,盲目擴(kuò)建導(dǎo)致水泥產(chǎn)品嚴(yán)重的供大于求,浙江、安徽、福建等地水泥企業(yè)的虧損面在60—70%之間,形勢(shì)確實(shí)非常嚴(yán)峻。大家為此而著急是可以理解的,不僅僅是金貓的員工,整個(gè)華新都在密切關(guān)注。8#窯的改造,雖然未能全面扭轉(zhuǎn)金貓公司虧損的局面,但熟料生產(chǎn)成本比原來中空窯降低了100元/噸左右,為金貓公司減虧作出了重要貢獻(xiàn),巨大的作用以后還會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮,不能說沒有“任何好的回報(bào)”。金貓公司是華新沿海發(fā)展戰(zhàn)略中重要的生產(chǎn)基地,當(dāng)然不能就這樣虧下去。但扭轉(zhuǎn)局面需要過程,需要條件,需要把握機(jī)會(huì)。至于對(duì)金貓公司的打算,那就是堅(jiān)持依靠華新全體員工,尤其是金貓公司的員工,充分發(fā)揮大家的聰明才智和頑強(qiáng)拼搏精神,進(jìn)一步開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造,加強(qiáng)戰(zhàn)略資源的科學(xué)配置,極力拓展市場(chǎng)空間,嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本,努力提高金貓公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力及適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和把握機(jī)會(huì)的能力。我們相信華新的實(shí)力,也相信金貓公司戰(zhàn)勝困難的能力。只要大家共同努力,就一定能戰(zhàn)勝困難。
重點(diǎn)工程客戶,因配送及公司生產(chǎn)等原因?qū)е鹿┴浗?jīng)常斷檔。如何區(qū)分責(zé)任。Q
A 因配送及公司生產(chǎn)等原因?qū)е聦?duì)重點(diǎn)工程客戶供貨經(jīng)常斷檔,其責(zé)任應(yīng)該說不難區(qū)分,公司對(duì)生產(chǎn)營(yíng)銷各單位的績(jī)效考核,就明確區(qū)分了這類責(zé)任。但問題的重點(diǎn)不在這里,由于市場(chǎng)和生產(chǎn)條件的各種因素,供貨斷檔和脹庫(kù)是有可能發(fā)生的,關(guān)鍵是要解決問題。通過協(xié)調(diào)與合作,開拓與創(chuàng)新,最大限度地避免和減少上述現(xiàn)象的發(fā)生,這才是各生產(chǎn)單位與營(yíng)銷單位首先要意識(shí)到并勇于承擔(dān)的責(zé)任。
我是江蘇鹽城工學(xué)院建材機(jī)械本科專業(yè)的學(xué)生,2006年6月畢業(yè),請(qǐng)問可以到你們單位工作嗎?可以聯(lián)系QQ:4235060  請(qǐng)注明"水泥"  謝謝Q
A 公司每年都會(huì)吸收一部分大學(xué)生充實(shí)到相關(guān)崗位,只要符合條件,我們都表示歡迎。請(qǐng)你注意本公司的招聘信息,具體情況須同公司人力資源部聯(lián)系。謝謝你對(duì)華新的關(guān)注。
我是一建材銷售商,因不明原因當(dāng)?shù)氐墓┴浬叹芙^向我供貨,請(qǐng)問他這一做法對(duì)不對(duì)?會(huì)不會(huì)因此影響貴公司的形象和銷售競(jìng)爭(zhēng)?急盼答復(fù)!??!Q
A 請(qǐng)把情況說具體一點(diǎn)好嗎?
生產(chǎn)公司服務(wù)誰來監(jiān)督.Q
A 請(qǐng)具體說說指哪些方面的服務(wù)及存在的突出問題。謝謝!
總裁信箱的作用是什么?Q
A 總裁信箱是公司總裁與公司員工及社會(huì)各界的溝通平臺(tái),歡迎大家積極關(guān)注。

總裁信箱是為公司高管與社會(huì)各界及公司員工進(jìn)行溝通而搭建的一個(gè)窗口。為了充分發(fā)揮“總裁信箱”的溝通職能,請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下須知:

1、歡迎所有關(guān)心和支持華新健康發(fā)展的朋友,通過“總裁信箱”提出您對(duì)華新公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的真知灼見;

2、總裁信箱可以采取署名或匿名方式留言,但留言者必須對(duì)留言內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),嚴(yán)禁利用“總裁信箱”對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊、謾罵和詆毀;

3、為了對(duì)部分留言者所反映的問題和信息進(jìn)行及時(shí)反饋,在留言時(shí)請(qǐng)留下您的聯(lián)系方式。

Copyright 2021 華新水泥股份有限公司 鄂ICP備09010176號(hào)-1

僅支持IE10以上版本公司注冊(cè)地址:中國(guó)-湖北-黃石-大棋大道東600號(hào)業(yè)務(wù)中心地址:湖北省武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道 426號(hào)華新大廈

login